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助成金の申請


「助成金」は厚生労働省関係の団体が中心となって費用の一部を助成するものですが、返済する必要がありません。これが何といっても大きな魅力ですね。また、「助成金」は、毎年４月の改廃・新設以外にも制度内容は頻繁に変更しますので注意しましょう。
なお、「助成金」の申請には、雇用保険に加入していることや、雇入れ後６ヵ月以内に会社都合で解雇していないなど条件がいくつかありますのでご注意下さい。
「助成金」には次のような種類があります。 う～ん・・
そうだなあ		   これはどう
でしょうか 
１．雇用の維持に努めたいとき
景気後退や産業構造の変化に伴う売上高（又は生産量）の減少により、自社で雇用する労働者を一時的に休業（又は教育訓練、出向）させた場合に、当該休業等に対する賃金（又は費用）の一部が補助される助成金制度です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　中小企業緊急雇用安定助成金

２．非正規社員を正社員にしたいとき
ハローワークに対して実習型雇用受け入れの求人登録をしている企業が、原則６ヶ月間の有期雇用でハローワーク紹介の求職者を受け入れて、実習や座学を通じて教育・育成を行なった上で正規雇用に切替えた場合に、雇入れ１人当たり１６０万円を限度に支給される助成金制度です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　実習型雇用助成金と正規雇用奨励金

３．起業に当たって従業員を雇いたいとき
起業したり新分野の業種に参入したりする際に社員を雇ったときに支給されるものです。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　中小企業基盤人材確保助成金と中小企業人材確保推進事業助成金

４．従業員の教育訓練等を行いたいとき
新入社員など従業員の教育訓練などを行なったときに支給される助成金です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　雇用調整助成金、キャリア形成促進助成金

５．育児休業等に係る措置を行いたいとき
労働者の仕事と育児とを両立させる環境に取り組む企業に支給される助成金です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　中小企業子育て支援助成金と両立支援レベルアップ助成金など

６．障害者を雇いたいとき
障害者（身体的・知的・精神的な障害者）を採用したときに支給される助成金です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　障害者就業・生活支援センター設立準備助成金

７．労働時間の短縮等に係る措置を行いたいとき
従業員の労働時間の短縮を行う企業に支給される助成金です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　短時間正社員制度導入推進等助成金と職場意識改善助成金

８．高齢者を雇いたいとき
文字通り高年齢の人の雇用を確保する企業に支給される助成金です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　高年齢者雇用開発特別奨励金

９．介護労働者や建設離職者等を雇いたいとき
介護労働者の負担を軽くする措置を行なった企業に支給される助成金です。
この助成金制度の詳細はこちらをどうぞ。　⇒　介護基盤人材確保等助成金
建設労働者の雇用維持などに努める企業へ支給される助成金はこちらをどうぞ。　⇒　建設教育訓練助成金

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